前Everlane员工公然宣称在工作场所存在种族主义和有毒文化

“我们…亲眼目睹并经历了反黑人的行为,黑人和POC员工晋升中的偏见,恃强凌弱以及种族和异性优越感。”
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对于各行各业的公司和已经建立了声誉的时尚品牌来说,这是一个算账的季节可持续性道德也不例外。

六月初,可持续发展的宠儿改革受到攻击该公司种族歧视的言论在网上疯传在社交媒体。现在,我们来看另一个关注千禧一代的标签Everlane面临着“反黑人行为”和有害的工作文化的指控文档被一群自称“前妻俱乐部”的前雇员释放。

这篇长达7页的文章名为“Everlane方便的透明度”,描述了前员工声称在该品牌经历的负面经历,并概述了Everlane在走上正确道路上可能采取的步骤。撰写这份报告的组织与声称自己是Everlane前雇员的组织无关,但指出这是“团结一致的”他们企图成立工会后被非法解雇4月。

“我们…她亲眼目睹并经历了反黑人的行为,黑人和POC员工在晋升过程中的偏见,欺凌,种族和异性恋优越感,试图解决这些问题的员工受到操纵和恐吓。”“那些敢于说出糟糕的管理,以及在解决多样性和代表权等问题上遇到的挫折的人,被借口压制,被质疑忠诚度,并成为报复的受害者。”

据一位不愿透露姓名的前妻俱乐部代表发给时尚达人的电子邮件显示,这份文件最初是由14名前雇员起草的,他们在Everlane工作的时间从“几个月到几年”不等。They bonded via a group chat that began a couple years ago, but the number of people stepping up to "speak truth to power" at other companies prompted the Ex-Wives to put over 30 hours of labor into crafting a document that could be shared directly with their former place of work.

该组织的一名代表说,他们在Everlane的工作经历“在情感上、精神上、创造力上和精神上都受到了创伤”,并指出,当大家分享自己的经历时,小组之间的第一次通话是饱含泪水的。然而,他们也在文件中指出,他们“知道Everlane能够体贴入微地关心他人。”

“这不是个人恩怨,而是对社会和环境产生影响,”两位前妻的代表告诉Fashionista。“我们有责任确保Everlane以及整个行业的现有和未来员工不会面临同样的集体创伤,不会在道德上拒绝与员工交谈。”

文件开篇有一节将Everlane的口号“彻底透明”与前雇员所称的“方便透明”进行了对比,声称该品牌的做法只揭示了供应链的某些部分。书中还讲述了13个不同的故事,这些都是前雇员声称自己在公司经历过的,从白人男性和有色人种的酷儿女性之间的薪酬差异,到高管们形容黑人模特对Everlane来说“太过尖锐”。

在最后一部分,该文件概述了该品牌可以采取的措施,以纠正错误,从聘请外部可持续发展专家努力避免绿色清洗积极寻找留住黑人、土著和POC员工的方法。

文件中的建议只是一个起点。我们会雇佣整个经纪公司来做那些表面的事情。”“这是一个全面的过程,包括授权内部员工资源小组来指导公司如何前进,集中他们在决策过程中,并为他们的额外劳动支付报酬。”

周二,Everlane在Instagram上发布了两张幻灯片作为回应故事声明没有直接提到前妻俱乐部的名字,但提到了“前雇员”,并为“未能始终达到一个多元、公平、包容的工作场所的标准”而道歉。The brand also provided Fashionista with the following statement in response to the document:

“这是我们第一次听到这么多指控。我们只看表面,知道它们有多严重。我们致力于建立一个多元化、包容和公平的工作场所,让所有员工都得到重视和倾听。我们未能确保这是所有人的现实,我们道歉。

我们相信,透明带来问责制,为了实施变革,我们需要更好地理解这个问题。我们正在聘请外部法律顾问,立即牵头进行独立调查,以便更深入地了解我们整个组织。我们认为独立于我们的调查是找到这些问题的根源并真正创造改变的最好方法。

无论结果如何,我们知道作为一个品牌和公司,我们都有工作要做。我们致力于对自己负责。我们知道我们必须做得更好。

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